职位描述:

1.基础人事和HR制度流程—35%

-负责HR档案和信息管理的整合和提升，优化现有操作和流程

-负责境内HR档案的日常归档和查询

-负责HR入离职流程的梳理、改进和日常操作，管理流程有效性和专业度，协调相关部门执行入离职流程

-负责管理、协调人事服务机构，进行员工法定保险的日常缴交管理，员工档案、证照等人事手续办理和流程沟通

-协助部门负责人，进行HR部门的各项管理制度、流程的梳理和完善

2.HR系统-25%

-负责HRIS系统的日常维护

-根据公司组织结构的调整，及时更新HR系统的组织架构

-作为HRIS的接口人，对接系统供应商，挖掘并转化内部需求，有计划地实现HR内部各项管理流程的IT化

-负责日常HR管理数据分析，根据公司管理决策需求，向管理人员和相关部门提供HR专业分析和统计报告，并支持日常数据查询

-负责出具员工考勤数据，支持发薪计算

3.员工关系-15%

-负责规划年度员工关系项目并组织、推广和实施。包括，员工生日会、年度评奖、员工俱乐部、离职员工管理等

-与公司劳动关系律师配合，跟进、整理国内劳动法规的最新动态，并适时提出对于HR管理影响的建议

-根据指导，根据最新法律法规调整和公司管理要求，及时更新、修订《员工手册》和各类基础劳动关系、合同和雇佣文件模板

4.福利管理-10%

-在指导下，进行公司境内福利体系的规划，协调各地平台落地实施。具体包括协助制定年度福利方案和预算，筛选和管理HR福利服务供应商，负责跟踪管理福利项目实施和服务质量

-负责员工健康管理体系的规划和日常实施

-负责境内平台员工日常福利采购和政策答疑

-根据管理需求，提供各类口径的福利分析数据

5.部门工作支持-15%

-协助部门负责人，进行部门例会、部门活动、跨部门沟通等部门管理事务的策划和组织

-根据需要，支持部门其它HR模块的基础型或项目型工作

-按照部门要求，参与公司的项目型工作或临时性工作

任职条件:

-本科及以上学历

-3年左右HR相关工作经验

-能用英文作为工作语言

-了解人力资源信息系统和境内一线城市劳动法规的一般性知识

-踏实认真，细节导向，结构化思维能力突出，具有较好的沟通能力和学习能力

-有金融行业工作经历者优先