人力资源专业中心主管
公司部门:弘毅投资 - 人力资本中心
工作地点:北京
发布日期:2017-06-06
招聘人数:1人
职位类型:人力资源
职位描述:
1.基础人事和HR制度流程—35%
-负责HR档案和信息管理的整合和提升,优化现有操作和流程
-负责境内HR档案的日常归档和查询
-负责HR入离职流程的梳理、改进和日常操作,管理流程有效性和专业度,协调相关部门执行入离职流程
-负责管理、协调人事服务机构,进行员工法定保险的日常缴交管理,员工档案、证照等人事手续办理和流程沟通
-协助部门负责人,进行HR部门的各项管理制度、流程的梳理和完善
2.HR系统-25%
-负责HRIS系统的日常维护
-根据公司组织结构的调整,及时更新HR系统的组织架构
-作为HRIS的接口人,对接系统供应商,挖掘并转化内部需求,有计划地实现HR内部各项管理流程的IT化
-负责日常HR管理数据分析,根据公司管理决策需求,向管理人员和相关部门提供HR专业分析和统计报告,并支持日常数据查询
-负责出具员工考勤数据,支持发薪计算
3.员工关系-15%
-负责规划年度员工关系项目并组织、推广和实施。包括,员工生日会、年度评奖、员工俱乐部、离职员工管理等
-与公司劳动关系律师配合,跟进、整理国内劳动法规的最新动态,并适时提出对于HR管理影响的建议
-根据指导,根据最新法律法规调整和公司管理要求,及时更新、修订《员工手册》和各类基础劳动关系、合同和雇佣文件模板
4.福利管理-10%
-在指导下,进行公司境内福利体系的规划,协调各地平台落地实施。具体包括协助制定年度福利方案和预算,筛选和管理HR福利服务供应商,负责跟踪管理福利项目实施和服务质量
-负责员工健康管理体系的规划和日常实施
-负责境内平台员工日常福利采购和政策答疑
-根据管理需求,提供各类口径的福利分析数据
5.部门工作支持-15%
-协助部门负责人,进行部门例会、部门活动、跨部门沟通等部门管理事务的策划和组织
-根据需要,支持部门其它HR模块的基础型或项目型工作
-按照部门要求,参与公司的项目型工作或临时性工作
任职条件:
-本科及以上学历
-3年左右HR相关工作经验
-能用英文作为工作语言
-了解人力资源信息系统和境内一线城市劳动法规的一般性知识
-踏实认真,细节导向,结构化思维能力突出,具有较好的沟通能力和学习能力
-有金融行业工作经历者优先